業種は出版業、職種は社内SE＋α。3月15日の今日が最後の出社日だ。
退職を伝えたのは1ヶ月前、一人部署なので引継ぎ相手が居ない。会社はとりあえず派遣社員を雇うつもりだったようだが業務内容を言うと断られるらしい。
私の業務内容は「公式サイトの更新」「社内システムの構築」「社内ネットワークの管理」「備品の管理」「チラシの作成」「プライバシーマークの責任者」「営業事務」などパソコンが絡む業務は全てやっていた。1人の派遣社員に全てを任せるのは色々と問題があるだろう。
なので、この1ヶ月間は引継ぎの資料を作っていた。辞めるからと言って意地悪するつもりは無く、新しい人が困らないように細かく書いたつもりだが、説明も無く資料を読んだだけで把握できるとは思えない。一応、会社に確認してもらったら「これで良い」と言われた。
最後の仕事が引継ぎの資料だったので、これが終わればやることは無い。昼休憩をとって午後は私物の整理で時間を潰す。就業間際にトラブルが発生するが、部品の発注が必要で1日では対処できないので、まだ決まっていない後任に任せることにした。
無責任と思われるかもしれないが、こういったことが退職理由になっている。これまでに何度もトラブルの可能性を指摘してきたが「トラブルが発生した時に対応を考える」と取り合わなかった。そして実際にトラブルが発生すると「どうするの？」と問われる。速めに対処していれば傷は浅いだろうに、深くえぐれた傷を必死に直す日々だった。
最後の最後で発生したトラブルに「ざまぁみろ」などと罵る事も無く「お疲れさまでした」と退社した。